Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

BASF SE ist das weltweit größte Chemieunternehmen mit Hauptsitz in Ludwigshafen am Rhein. Mit über 111.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir führend in der Branche und engagieren uns für Innovation, Nachhaltigkeit und eine diverse, integrative Arbeitskultur. Bei BASF glauben wir, dass Vielfalt unsere Stärke ist und der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeitende entfalten kann. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d), der unsere Personalabteilung in Trier verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung unserer D&I-Strategien verantwortlich, um eine integrative und vielfältige Arbeitsplatzkultur zu fördern. Sie werden eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass BASF ein Arbeitsort ist, an dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden D&I-Strategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
• Beratung der Führungsebene und der Personalabteilung in D&I-Angelegenheiten.
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion.
• Analyse von D&I-Daten und Erstellung von Berichten zur Messung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen D&I-Organisationen und Netzwerken.
• Förderung einer inklusiven Kommunikationskultur und Sensibilisierung für D&I-Themen.
• Leitung von D&I-Initiativen und Projekten.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Diversity & Inclusion Management oder einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von D&I-Programmen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Vertrautheit mit relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Best Practices im Bereich D&I.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zertifizierung im Bereich Diversity & Inclusion.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld oder der Chemieindustrie.
• Fähigkeit, Veränderungen zu managen und verschiedene Stakeholder zu beeinflussen.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Mitarbeit in einem global führenden Unternehmen mit hohem Engagement für D&I.
• Flexible Arbeitszeiten (wo möglich) und Work-Life-Balance-Angebote.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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