Manager Talentakquise

Über das Unternehmen

Deloitte ist ein weltweit führendes Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, das Kunden in über 150 Ländern mit Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax & Legal Services bedient. Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und unser Engagement für unsere Mitarbeiter und Kunden. Wir glauben an die Förderung von Talenten und die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Stellenbeschreibung

Als Manager Talentakquise bei Deloitte sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und operative Umsetzung unserer Rekrutierungsinitiativen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung top-qualifizierter Talente, die unsere Unternehmenskultur bereichern und unseren Geschäftserfolg vorantreiben. Diese Position ist 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung innovativer Talentakquisestrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Management des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen.
• Aufbau und Pflege starker Talentpools sowie proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerkevents etc.).
• Enger Austausch und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Hiring Managern, um zukünftige Personalbedürfnisse zu antizipieren und zu erfüllen.
• Analyse von Rekrutierungstrends, Kennzahlen und Performance-Daten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Steigerung der Effizienz.
• Förderung einer außergewöhnlichen Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgebermarke von Deloitte.
• Implementierung und Nutzung modernster Rekrutierungstools und -technologien zur Rationalisierung von Prozessen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Talent Acquisition Management, idealerweise in einem großen Unternehmen oder einer Beratungsfirma.
• Umfassende Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden, -strategien und digitaler Tools.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, selbstständig und effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studienfach.
• Erfahrung mit führenden Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Workday oder SAP SuccessFactors.
• Zertifizierungen im Bereich Talent Acquisition, HR oder Coaching.
• Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen, insbesondere Französisch.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Employer Branding Initiativen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Leistung entspricht.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge und andere Sozialleistungen.
• Völlig flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
• Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Schulungen und Zugang zu globalen Ressourcen.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Eine vielfältige, inklusive und unterstützende Unternehmenskultur.
• Zugang zu modernsten Technologietools und -plattformen für eine effiziente Remote-Zusammenarbeit.

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