Über das Unternehmen
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen, das weltweit die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft vorantreibt. Durch die Verbindung von Software mit ihrem Elektrifizierungs-, Robotik-, Automations- und Antriebsportfolio verschiebt ABB die Grenzen des technologisch Machbaren und erreicht so ein höheres Leistungsniveau. ABB blickt auf eine über 130-jährige Erfolgsgeschichte zurück und beschäftigt rund 105.000 Mitarbeitende in über 100 Ländern.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten Talent Manager, der unsere Strategien zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie massgeblich an der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung beteiligt und stellen sicher, dass wir die richtigen Talente anziehen und fördern, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den HR Business Partnern zusammen, um innovative Lösungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu entwickeln und umzusetzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, die auf unsere Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Gestaltung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und -schulung.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Verbesserung von Talentstrategien.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines ansprechenden Arbeitsumfelds.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talentmanagement, HR Business Partnering oder in einer ähnlichen Rolle.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Bevorzugte Qualifikationen
- Weiterbildung oder Zertifizierung im Bereich Talentmanagement oder Coaching.
- Erfahrung in einem internationalen Konzern oder in der Industriebranche.
- Kenntnisse relevanter HR-Software und -Systeme (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
- Erfahrung mit Employer Branding Initiativen.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Zentrale Lage in Winterthur mit guter Verkehrsanbindung.
- Umfassende betriebliche Gesundheitsförderung.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Courierser. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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